Apple меняет жизнь китайских рабочих к лучшему
Проверка условий труда и оплаты на заводах, занимающихся сборкой продукции Apple и других крупных компаний, выявила серьезные нарушения на заводах тайваньской корпорации Foxconn в Китае.
Рабочие там трудятся больше положенного, получают меньше положенного, условия и безопасность труда оставляют желать лучшего. Руководство Foxconn уже пообещало исправить ситуацию.
Проверка на предприятиях, занимающихся сборкой продукции Apple, была проведена Ассоциацией по контролю за соблюдением условий труда (FLA) по просьбе самой Apple, которая в январе стала членом FLA. Поводом для проведения проверки стали десять случаев самоубийств рабочих на этих предприятиях, а также гибель рабочих и высокий уровень травматизма на производстве. Проверка проводилась на трех китайских заводах тайваньской Foxconn Technology Group, на которых инспекторы провели в общей сложности 3 тыс. часов. Ими было, в частности, опрошено около 35 тыс. рабочих. В результате было выявлено «по меньшей мере 50 серьезных и требующих немедленного устранения» нарушений. Причем нарушений не только трудового законодательства Китая, но и свода правил и норм, подписанного Apple при вступлении в FLA.
Так, рабочие на заводах Foxconn периодически работали больше часов в неделю или больше дней в неделю, чем это позволяется законами Китая и стандартами FLA. В некоторых случаях за переработку рабочим не выплачивалась соответствующая компенсация. Не соблюдались требования по обеспечению безопасности на рабочем месте — так, например, на одном из заводов не было свободного доступа к запасным выходам. Кроме того, не было должной заботы о здоровье и жилищных условиях рабочих. И это притом, что, по мнению экспертов, условия труда на заводах Foxconn все же гораздо лучше, чем на многих других заводах, производящих продукцию западных компаний. Сама же Foxconn производит 50% всей потребительской электроники в мире для большинства ведущих мировых производителей, в том числе Apple, Dell, Hewlett-Packard.
По итогам проверки Apple и Foxconn при посредничестве FLA подписали соглашение, которое, как надеются эксперты, станет примером для других игроков этого сектора и повлечет за собой значительные перемены к лучшему. В рамках соглашения Foxconn обязалась привести продолжительность рабочей недели в соответствие с законами к июлю 2013 года, а также компенсировать переработку более чем 1,2 млн рабочим. Однако Foxconn предупредила, что теперь ей придется нанять несколько тысяч рабочих дополнительно, чтобы сохранить объемы производства и качество. А это может сказаться на стоимости конечного продукта для американских компаний.